HR OS .cloud
เข้าสู่ระบบสมัครใช้งาน

คู่มือ HRอัปเดตล่าสุด

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2569 คืออะไร ใครต้องจ่าย อัตราเท่าไหร่ และส่งเมื่อไหร่?

คำตอบสั้น

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคือกองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินเข้าร่วมกัน เริ่มบังคับ 1 ตุลาคม 2569 นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนและไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องขึ้นทะเบียน ลูกจ้างจ่ายเงินสะสม 0.25% นายจ้างสมทบ 0.25% ของค่าจ้าง และนำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ข้อเท็จจริงสำคัญ

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง — ค่าที่มีผลในปัจจุบัน
เริ่มบังคับใช้1 ตุลาคม 2569
ผู้มีหน้าที่นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คน และไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ภาคบังคับ · แบบ สกล.3)
เงินสะสม (ลูกจ้าง)0.25% ของค่าจ้าง
เงินสมทบ (นายจ้าง)0.25% ของค่าจ้าง
เพดานค่าจ้างไม่พบเพดานในแหล่งที่ตรวจสอบ
กำหนดนำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
ผู้ได้รับยกเว้นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
อัตราตามช่วงเวลา
ช่วงเวลาลูกจ้างนายจ้าง
1 ต.ค. 2569 – 30 ก.ย. 25740.25%0.25%
1 ต.ค. 2574 – เป็นต้นไป0.5%0.5%

กฎที่ใช้: WF-CALCULATION@2569.1 (มีผล 1 ต.ค. 2569–30 ก.ย. 2574) · WF-SCOPE@2569.1 (มีผล 1 ต.ค. 2569 เป็นต้นไป) · WF-DEADLINE@2569.1 (มีผล 1 ต.ค. 2569 เป็นต้นไป)

ตัวอย่างคำนวณ: ค่าจ้าง 15,000 บาท

ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเดือนตุลาคม 2569 จำนวน ฿15,000 (คำนวณด้วยกฎ WF-CALCULATION@2569.1):

  • เงินสะสม (ลูกจ้าง): 15,000 × 0.25% = ฿37.50
  • เงินสมทบ (นายจ้าง): 15,000 × 0.25% = ฿37.50
  • รวมนำส่ง ฿75.00 ภายใน 15 พฤศจิกายน 2569

ปัดเศษ 2 ตำแหน่งแบบปัดครึ่งขึ้น — เป็นสมมติฐานของระบบที่ต้องยืนยันกับแหล่งทางการ

ขั้นตอนการทำกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแต่ละเดือน

  1. ตรวจว่าบริษัทอยู่ในบังคับหรือไม่

    นับลูกจ้างทั้งหมด หากมีตั้งแต่ 10 คนและไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพครอบคลุม ให้ขึ้นทะเบียนด้วยแบบ สกล.3

  2. คัดกรองลูกจ้างที่ต้องนำส่ง

    ตัดสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและผู้ที่พ้นสภาพก่อนเริ่มงวดออก ตรวจข้อมูลค่าจ้างให้ครบทุกคน

  3. คำนวณเงินสะสมและเงินสมทบ

    คูณค่าจ้างของแต่ละคนด้วยอัตราลูกจ้าง 0.25% และนายจ้าง 0.25%

  4. หักเงินสะสมจากค่าจ้าง

    หักส่วนของลูกจ้างทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง นายจ้างสมทบในอัตราเดียวกัน

  5. ยื่นรายงานและชำระเงิน

    ยื่นรายงานการนำส่งและชำระภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ผ่าน e-Service หรือสำนักงานในพื้นที่

  6. เก็บหลักฐาน

    เก็บใบตอบรับและหลักฐานการชำระไว้ตรวจสอบย้อนหลัง

คำถามที่พบบ่อย

บริษัทที่มีลูกจ้างไม่ถึง 10 คนต้องจ่ายไหม?

ตามแหล่งข้อมูลที่ตรวจสอบ ภาคบังคับใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่าสามารถเข้าร่วมแบบสมัครใจได้ (แบบ สกล.3/1) ควรตรวจสอบกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานอีกครั้ง

ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องจ่ายไหม?

โดยทั่วไปไม่ต้อง เพราะนายจ้างจัดสวัสดิการตามกฎหมายอื่นแล้ว แต่ลูกจ้างที่ยังไม่ได้เป็นสมาชิก เช่น พนักงานทดลองงาน ต้องนำเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแทน

อัตราจะเปลี่ยนเมื่อไหร่?

อัตรา 0.25% ใช้ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2574 จากนั้นเป็นฝ่ายละ 0.5% ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2574

ถ้าส่งล่าช้าจะเกิดอะไรขึ้น?

แหล่งข้อมูลที่ตรวจสอบระบุว่านายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มร้อยละ 5 ต่อเดือนของยอดที่ค้างส่ง และอาจถูกดำเนินคดีหากยังไม่ดำเนินการ

ยื่นที่ไหน?

ยื่นผ่านระบบ e-Service ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ แล้วเก็บใบตอบรับและหลักฐานการชำระไว้

แหล่งอ้างอิง

ข้อมูล ณ วันที่ — ตรวจสอบกับหน่วยงานราชการก่อนใช้งาน ตัวเลขในหน้านี้ดึงจากกฎเวอร์ชันเดียวกับที่ระบบ HR OS ใช้คำนวณ

ข้อมูลนี้จัดทำเพื่อให้ความรู้ทั่วไป HR OS ให้บริการขั้นตอนการทำงานและการคำนวณตามกฎที่ตั้งค่าและแหล่งอ้างอิงที่ระบุ ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ใช่การรับประกันทางกฎหมาย ผู้ใช้ยังคงมีหน้าที่ตรวจสอบและยื่นข้อมูลด้วยตนเอง สำหรับกรณีซับซ้อนหรือมีความเสี่ยงสูง แนะนำให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ