HR OS .cloud
เข้าสู่ระบบสมัครใช้งาน

คู่มือ HRอัปเดตล่าสุด

ค่าชดเชยเลิกจ้างตามมาตรา 118 ได้กี่วัน?

คำตอบสั้น

ค่าชดเชยตามมาตรา 118 คิดตามอายุงานเป็นจำนวนวันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย ได้แก่ 30 / 90 / 180 / 240 / 300 / 400 วัน เริ่มเมื่อทำงานครบ 120 วัน และสูงสุด 400 วันเมื่อทำงานครบ 20 ปี การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างจึงได้ค่าชดเชย แต่การลาออกเองหรือเลิกจ้างเพราะทำผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 ไม่ได้รับ

ตารางค่าชดเชยตามอายุงาน

ค่าชดเชยตามมาตรา 118 (กฎ LL-SEVERANCE@2562.7)
อายุงานค่าชดเชย (วันของค่าจ้างสุดท้าย)
ตั้งแต่ 120 วัน ไม่ถึง 1 ปี30 วัน
ตั้งแต่ 1 ปี ไม่ถึง 3 ปี90 วัน
ตั้งแต่ 3 ปี ไม่ถึง 6 ปี180 วัน
ตั้งแต่ 6 ปี ไม่ถึง 10 ปี240 วัน
ตั้งแต่ 10 ปี ไม่ถึง 20 ปี300 วัน
ตั้งแต่ 20 ปี ขึ้นไป400 วัน

กฎที่ใช้: LL-SEVERANCE@2562.7 (มีผล 5 พ.ค. 2562 เป็นต้นไป)

ตัวอย่างคำนวณ

ลูกจ้างรายเดือนเริ่มงาน 6 มกราคม 2563 ถูกเลิกจ้าง 30 กันยายน 2569 เงินเดือนสุดท้าย ฿25,000→ อายุงาน 6 ปี (2,460 วัน) ได้ขั้น 240 วัน

ค่าจ้างรายวัน ฿25,000 ÷ 30 = ฿833.33 × 240 วัน = ฿200,000.00

คำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย — ตัวเลขนี้เป็นค่าประมาณ ไม่รวมค่าจ้างค้าง ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้

วิธีคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง

  1. ตรวจเหตุแห่งการสิ้นสุดการจ้าง

    เลิกจ้างหรือเกษียณได้รับค่าชดเชย ลาออกเองหรือทำผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 ไม่ได้รับ

  2. นับอายุงาน

    นับจากวันเริ่มงานถึงวันสุดท้ายของการจ้าง (รวมวันหยุดและวันลา)

  3. หาขั้นตามตาราง

    เลือกขั้นสูงสุดที่อายุงานถึงเกณฑ์

  4. คำนวณค่าจ้างรายวันอัตราสุดท้าย

    รายเดือนหาร 30 รายวันใช้อัตราสุดท้าย

  5. คูณจำนวนวันตามขั้น

    ค่าจ้างรายวัน × จำนวนวันตามขั้น = ค่าชดเชย

คำถามที่พบบ่อย

ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม?

ไม่ได้ ค่าชดเชยตามมาตรา 118 จ่ายเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง (รวมถึงการเกษียณอายุ) ไม่ใช่เมื่อลูกจ้างลาออกเอง

ค่าจ้างอัตราสุดท้ายรายวันคิดอย่างไร?

ลูกจ้างรายเดือนใช้เงินเดือนสุดท้ายหาร 30 เป็นค่าจ้างรายวัน แล้วคูณจำนวนวันตามอายุงาน ลูกจ้างรายวันใช้ค่าจ้างรายวันอัตราสุดท้าย

เกษียณอายุต้องจ่ายค่าชดเชยไหม?

ต้องจ่าย เพราะกฎหมายกำหนดให้การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง (มาตรา 118/1)

สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาครบแล้วต้องจ่ายไหม?

โดยทั่วไปต้องจ่าย ยกเว้นงานโครงการหรืองานตามฤดูกาลที่เข้าเงื่อนไขตามมาตรา 118 วรรคสาม ควรตรวจสอบเป็นรายกรณี

ทำงานไม่ถึง 120 วันได้ค่าชดเชยไหม?

ไม่ได้ ขั้นแรกเริ่มเมื่ออายุงานครบ 120 วัน

แหล่งอ้างอิง

ข้อมูล ณ วันที่ — ตรวจสอบกับหน่วยงานราชการก่อนใช้งาน ตัวเลขในหน้านี้ดึงจากกฎเวอร์ชันเดียวกับที่ระบบ HR OS ใช้คำนวณ

ข้อมูลนี้จัดทำเพื่อให้ความรู้ทั่วไป HR OS ให้บริการขั้นตอนการทำงานและการคำนวณตามกฎที่ตั้งค่าและแหล่งอ้างอิงที่ระบุ ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ใช่การรับประกันทางกฎหมาย ผู้ใช้ยังคงมีหน้าที่ตรวจสอบและยื่นข้อมูลด้วยตนเอง สำหรับกรณีซับซ้อนหรือมีความเสี่ยงสูง แนะนำให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ