HR OS .cloud
เข้าสู่ระบบสมัครใช้งาน

คู่มือ HRอัปเดตล่าสุด

วันลาตามกฎหมายแรงงาน 2569 มีกี่วัน (รวมลาคลอด 120 วัน)?

คำตอบสั้น

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่แก้ไขถึงฉบับที่ 9 (มีผล 7 ธันวาคม 2568) ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ลากิจไม่น้อยกว่า 3 วัน พักร้อนไม่น้อยกว่า 6 วันเมื่อทำงานครบ 1 ปี ลาคลอดได้ 120 วัน โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน และลาช่วยภรรยาคลอดได้ 15 วัน

สิทธิวันลาขั้นต่ำตามกฎหมาย

ประเภทการลาและสิทธิ (กฎ LV-ENTITLEMENTS@2568.1)
ประเภทจำนวนวันได้ค่าจ้างใช้กับหมายเหตุ
ลาป่วยเท่าที่ป่วยจริงไม่เกิน 30 วันลูกจ้างทุกคนจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี
ลากิจธุระอันจำเป็นอย่างน้อย 3 วันอย่างน้อย 3 วันลูกจ้างทุกคนไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน/ปี
ลาพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 6 วันได้ลูกจ้างทุกคนไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน เมื่อทำงานครบ 1 ปี
ลาคลอดบุตร120 วันไม่เกิน 60 วันลูกจ้างหญิง120 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน (ฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568)
ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร15 วันได้ลูกจ้างชาย (คู่สมรส)15 วัน — เงื่อนไขค่าจ้างยังไม่ยืนยัน
ลาเพื่อรับราชการทหาร60 วัน (ค่าเริ่มต้นของระบบ)ไม่เกิน 60 วันลูกจ้างทุกคนจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน/ปี
ลาเพื่อทำหมันตามเงื่อนไขได้ลูกจ้างทุกคนตามที่แพทย์กำหนด — ตรวจสอบเงื่อนไข
ลาเพื่อฝึกอบรมตามเงื่อนไขไม่ได้ลูกจ้างทุกคนตามหลักเกณฑ์ของกฎหมาย — ตรวจสอบ
ลาไม่รับค่าจ้างตามเงื่อนไขไม่ได้ลูกจ้างทุกคนนโยบายบริษัท

กฎที่ใช้: LL-LEAVE@2568.9 (มีผล 7 ธ.ค. 2568 เป็นต้นไป) · LV-ENTITLEMENTS@2568.1 (มีผล 7 ธ.ค. 2568 เป็นต้นไป)

ข้อเท็จจริงสำคัญ

สิทธิที่ HR มักถูกถาม
ลาป่วย (ได้ค่าจ้าง)ไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี
ลากิจไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน/ปี
ลาพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน เมื่อทำงานครบ 1 ปี
ลาคลอด120 วัน (นายจ้างจ่ายไม่เกิน 60 วัน)
เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชม./วัน · 48 ชม./สัปดาห์

ตั้งค่าสิทธิวันลาในบริษัทให้ถูกกฎหมาย

  1. กำหนดประเภทการลาไม่น้อยกว่าขั้นต่ำ

    ระบุประเภทการลา จำนวนวัน และวันที่ได้รับค่าจ้างในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

  2. คำนวณสิทธิตามอายุงาน

    พักร้อนเริ่มเมื่อทำงานครบ 1 ปี ตรวจอายุงานของแต่ละคนทุกปี

  3. กำหนดเอกสารประกอบ

    เช่น ใบรับรองแพทย์สำหรับลาป่วยตั้งแต่ 3 วัน และเอกสารประกอบการลาคลอด

  4. บันทึกการลาและยอดคงเหลือ

    เก็บประวัติการอนุมัติและยอดวันลาเพื่อใช้คำนวณค่าจ้างและตรวจสอบย้อนหลัง

คำถามที่พบบ่อย

ลาป่วยกี่วันต้องมีใบรับรองแพทย์?

นายจ้างขอใบรับรองแพทย์ได้เมื่อลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป

ลาคลอดได้ค่าจ้างกี่วัน?

ลาคลอดได้ 120 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน ส่วนที่เหลืออาจได้รับสิทธิจากประกันสังคมตามเงื่อนไข

พนักงานทำงานยังไม่ครบ 1 ปีมีพักร้อนไหม?

กฎหมายกำหนดขั้นต่ำเมื่อทำงานครบ 1 ปี แต่นายจ้างอาจให้มากกว่าหรือให้ตามสัดส่วนได้

ลาช่วยภรรยาคลอดได้ค่าจ้างไหม?

สิทธิ 15 วันเพิ่มใหม่ในฉบับที่ 9 แหล่งข้อมูลยังไม่ตรงกันเรื่องค่าจ้าง ควรตรวจสอบกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ทำงานได้กี่ชั่วโมงต่อวัน/สัปดาห์?

ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับงานทั่วไป

แหล่งอ้างอิง

ข้อมูล ณ วันที่ — ตรวจสอบกับหน่วยงานราชการก่อนใช้งาน ตัวเลขในหน้านี้ดึงจากกฎเวอร์ชันเดียวกับที่ระบบ HR OS ใช้คำนวณ

ข้อมูลนี้จัดทำเพื่อให้ความรู้ทั่วไป HR OS ให้บริการขั้นตอนการทำงานและการคำนวณตามกฎที่ตั้งค่าและแหล่งอ้างอิงที่ระบุ ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ใช่การรับประกันทางกฎหมาย ผู้ใช้ยังคงมีหน้าที่ตรวจสอบและยื่นข้อมูลด้วยตนเอง สำหรับกรณีซับซ้อนหรือมีความเสี่ยงสูง แนะนำให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ